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｜仙台 ｜

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あなたの今までの経験を活かしながら、クライアントの目標達成をサポートします。相手の喜びを自分の喜びに感じられる、 やりがいのあるお仕事です。既に8桁の売上げをあげているコーチもいらっしゃいます。

プロのコーチとして活躍する

「スポーツ選手にコーチがつけば、成績が伸びる・・・では、部下にコーチをつけたら、業績が伸びるのでは・・・！？！」 という考えから始まった、ビジネス界のコーチング。

現在では、経営者・管理職だけにとどまらず、一般の会社員が自分の目標達成のためにコーチをつけたり、 主婦がダイエットのためにコーチをつけるなど、コーチを雇う方が増えてきました。
今後、このコーチの必要性はさらに高まると言われています。

コーチは「相手に気づきを与える人」です。そして、共にゴールを描き、共有し、クライアントをゴールへと導く人のことです。 コーチのミッションはクライアントが望むゴールを明確にさせ、それをより早く目標達成できるようサポートしていくことです。

そんなコーチを副業としたり、転職・定年後の職業として考える方も増えています。

コーチングで扱うテーマ

コーチングで扱うテーマは、基本的に相手（クライアント）の要望に合わせて行いますが、よく扱うテーマは以下のようなものです。

• ビジネス
  転職、就職、起業、マネジメントスキル向上、リーダーシップの発揮、人材育成能力の向上、キャリアアップ、業績アップ、 タイムマネジメント、プロジェクトの運営など
• ウエルネス
  ストレスマネジメント、健康増進、ダイエットなど
• スキルアップ
  資格取得、コミュニケーションスキルの向上、語学学習、リーダーシップなど
• ライフスタイル
  ライフプラン、ライフワークや生きがいを見つける、子育て、子供の受験、家庭内コミュニケーションの改善、整理整頓など

• 「独立コーチ」としてコーチングを活用したい方は、ICCプロフェッショナルコーチ養成コースをご覧下さい。
• 現在ご活躍のコーチの声 『独立コーチ編』

部下や後輩のやる気を引き出し、自ら考え行動できるように促すことが出来ます。目標達成の確立を高め、営業スキルの向上にもなります。
近年、社内・病院内・学校・公共団体等で「社内コーチ」を創り、組織内で活躍されているケースが増えております。当講座にも“社内コーチ” になることを目的として受講されている方が増えております。

社内で活かすコーチング

今、ビジネスの現場では、自ら考え、自ら動く社員を育てるコーチ型マネージャーが求められています。価値観の多様な現代、 指示命令で1つの「価値」を押し付けても、部下のモチベーションは上がりません。それよりも、 部下本人の価値観を活かして仕事に反映させる手段を見つける方が、より部下のやる気を引き出し、高いパフォーマンスが期待できます。

この自発的、創造的、行動的な人材を育成する１つの手法が「コーチング」です。
リーダー・マネジャーが単なる管理者・指導者ではなく、「コーチ」というスタンスに立ち、 社内のコミュニケーションスタイルを変容させることで企業全体のパフォーマンスを向上しませんか？

こんなことが出来るようになります

• 部下一人ひとりの違いに目を向け、強みを伸ばすことが出来る
• リーダー・マネージャー自身、そして組織の目標達成を高めることが出来る
• リーダー・マネージャー自身が、いろいろな視点から物事を見る・聴く・考えることが出来、ストレスが減る
• 組織のコミュニケーションの質と量を向上させ、活性化させる
• 「仕事のプロ」から「部下の能力を引き出すプロ」になれる

受講者よりこんな感想が寄せられました

• 部下の話を聞けるようになった
• 面接技術が上達した
• 効果的な承認と、レパートリーが増えた
• 相手が受け容れやすい指導・叱り方が出来るようになった
• マネジメントスキルが向上した
• 人材育成に自信が持てるようになった
• 組織全体の行動が起こるようになった
• 営業力が向上した

　　　 など

• 「社内コーチ」としてコーチングを活用したい方は、ICCプロフェッショナルコーチ養成コースをご覧下さい。
• 現在ご活躍のコーチの声 『社内コーチ編』

今の仕事を続けながら、副業としてコーチの仕事を両立でき、収入を得ることも出来ます。またコーチングを日常のコミュニケーション （子育てや家族間）に活かし、よりよい人間関係を創り出せます。価値観の違う人達とのストレス・摩擦を解消します。

日常のコミュニケーションに活かす

「人付き合いが上手くいかない」「○○さんとは会話がかみ合わない」「子供の可能性を引き出したい」などの経験や願いはありませんか？ 人はどんな環境にあっても、人と付き合っていかなければいけません。しかし、周りには気の合う人ばかりではないのが現状です。

だとしたら、気の合う人とだけ付き合いますか？それとも、どんな人とでも上手くコミュニケーションをとって付き合いたいですか？当然、 どなたも後者をお選びになるでしょう。

人間関係は人が生きていく上で、一番身近で、一番重要な位置を占めています。しかしながら人間関係について、 学校の先生も教えてくれませんし、社会において上司や先輩も教えてくれません。

このコミュニケーション力を高めることが出来るのが、コーチングなのです。自分が周りの人にいい影響を与えれば、 おのずと人も変わってきます。そんな『肯定的な影響力』を与えられる存在（人）になりませんか？

• 「副業や日常」にコーチングを活用したい方は、ICCプロフェッショナルコーチ養成コースをご覧下さい。
• 現在ご活躍のコーチの声 『その他コーチング活用編』

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福岡県在住　　Ｙさん

Ｑ、独立コーチとして、実際にどんなご活躍をされているのか教えてください。

ひとつは個人のクライアントの方との１ｔｏ１のコーチングセッションを行っています。もうひとつは、 以前医療関係での仕事をしていたので、その関係者から「うちの病院で部下育成のためのコーチング研修をしてください」とか、 「目標達成にあたってどういうことを部下に聞けばいいかわからないので、そういう目標管理をテーマに研修をしてください」 といったような研修も依頼されます。あと、私はダイエットコーチングが一番得意なんですが、 ダイエットということをテーマに絞ってコーチングをすることもあります。

広島県在住　　Ｍさん

Ｑ、ＩＣＣ講座を受講してみて、どのような変化がありましたか？

一番は、自分の中で「やる」っていう達成能力が高まったと思います。それともう１点は、 どうにも仕事が調整できないくらい沢山入った時があって、「なんとか無理にでも入れ込んでくれ」と依頼された時がありました。その時に 「できませんよ」じゃなく、「やるためにはどうするか」という風に自分の中の思考が自然に働いていることを発見しました。 そういう状況でも“やらない理由”ではなく、「やるためにはどうするか。」そんな思考に自分がなっていると気づいた時、 ちょっとびっくりしました！！それがＩＣＣの講座を受講してみての自分の中で起きた大きな変化でした。

Ｑ、コーチという仕事を通じて、どのようなやりがいを感じられますか？

やっぱり一番嬉しいのはクライアントさんが目標達成できた時、「やれました！」 とかそういった言葉を伺うのが一番嬉しいと思います。それとクライアントさんがコーチングを楽しみにして下さっていることも、 私にとっては大きな励みですね。コーチにとって、クライアントの成果を出すというのもひとつの喜びにはなりますが、 そのクライアントさんの何かしら手助けができてお役に立てることが、コーチとして一番の大きな喜びなのかなと思います。

熊本県在住　　Ｔさん

Ｑ、独立コーチとして、どのような活動をされていますか？

平成１５年７月からICCプロフェッショナル養成講座でコーチングを学び始めました。私の仕事は社会保険労務士業です。 コーチングを学び始めてから、既存顧客の顧問料アップ、見込み客との顧問契約の成立といずれも予定の１００％を達成し、売上目標も９５％ 達成しました。顧客との会話も的を絞った話ができるようになり、ニーズが把握しやすくなったのではないかと感じています。
また、私がコーチングを学んでいるということを知っている方からのご紹介もあり、２事業所でコーチング研修を実施したり、 歯科医の勉強会や商工会の指導員向けの単発のコーチング研修、ＮＨＫくまもと文化センターでのコーチング入門講座開講 （現在平成１７年９月まで実施決定）とコーチングの仕事もどんどん幅広くなってきているのを感じています。また、 今年の２月から１事業所のコーチング研修が決定しているというとても嬉しい状態です。明らかに、 以前より仕事のボリュームはアップしましたが、子どもと過ごす時間は以前より増えたのでそれほどストレスは感じていません。 逆に仕事を楽しむことができるようになりました。私の当面のテーマは「仕事と育児とプライベートを楽しむ」です。 一見よくばりと思えるテーマですが、今のところ８０％達成できているのではないだろうか。というのも、 コーチングによるところが大きいと思っています。

熊本県在住　　Ｋさん

Ｑ、ＩＣＣ講座を受講してみて、どのような変化がありましたか？

コーチングに関して知人から話を聞いた時に、これは自己実現が出来る！！という感じがしました。 その時の私はやりがいというものも探していたような気がします。
2003年の11月に講座を受講し、講座の中でいろんな自分を体験しました。
人と話をするのがとても苦手な私が、ＩＣＣ講座でコーチングを学ぶにつれコーチングスキルがどんどん身に付き、 人に対してブロックしていたものが取れていったような気がします。
講座に参加したことがとても大きな自己変革になりました。

Ｑ、独立コーチとして、実際にどんなご活躍をされているのか教えてください。

現在、熊本県を中心に全国に２１人のクライアントがいます。また、コーチングを広める為にコーチング研修の講師もやっています。 一番、コーチングをやっていて良かったな†と思う時は、クライアントの方が目標達成した時ですね。 その度に最初に感じた自己実現を体感しています。

推薦の辞

穴吹キヌエ

1919年9月21日生まれ、香川県出身
穴吹カレッジグループ　理事長
昭和37年叙勲紺綬褒章
平成17年度高松市政功労賞表彰

　ICC講座は、コーチングスキルが余すことなく学べる本格的な講座です。受講生には、経営者、管理職、研修トレーナー、医療・ 教育関係者などコミュニケーション能力が大いに求められる方々がいらっしゃると伺っております。
弊社でも、すでに数名の社員がコーチの資格を取得し業務に役立てておりますし、現在も、数名受講中です。

　ICC講座の特徴は、すべてが集合研修による実践的なコーチングロープレで行われ即戦力がつくことです。受講した弊社社員は、 「目からウロコが落ちるような気づきと、マラソンを走り終えた後のような爽やかな充実感を味わえます」という感想をもらしておりました。 巷で叫ばれている「人間力」には、コミュニケーション能力がぜひとも必要です。そのコミュニケーション能力の質を高めるには、 コーチングが最適です。そして、知識だけではあやふやなコーチングスキルだからこそ、本格的に学ぶことのできるICC講座を、 私は自信をもってお薦めいたします。

福岡県在住　　Ｍさん

Ｑ、ＩＣＣ講座を受講してみた感想をお聞かせ下さい。

ＩＣＣの講座で初めてコーチングを経験しました。そして講座の初日から自分自身、目からウロコが落ちる思いでした。 講座の中でのロールプレーイングはコーチングの専門書を読破するより数段実践的で現実味のある体験でした。
私自身、社内で部下・後輩に個別指導を行なう時のコミュニケーションスタイルをビジネス・ コーチングに変えて個人の能力向上に大きな成果を出ています。社員が何に悩み、 何を望んでいるかを一緒になって解決していくにはコーチングはうってつけです。
これからのビジネスコミュニケーションはコーチンングが主流だと確信します。

熊本県在住　　Ｓさん

Ｑ、ＩＣＣ講座を受講してみて、どのような変化がありましたか？

私の場合は大きく２つの変化がありました。まずひとつは、 私は企業の中で従業員の方の健康管理や保健指導をする場が非常に多い仕事なのですが、その中で以前は、 どちらかというと自分主導のスタイルで仕事をやっていました。それがコーチングを勉強してからは、常に 「相手の中にどんな答えがあるのか」ということを意識して仕事をするようになりました。ですから今は、 こちらからの押し売りではないような保健指導を心がけています。
あともう一つは自分の中で、これまでの生き方であったり、自分自身のあり方というのを、見直すきっかけになりました。 このＩＣＣ講座は自分を磨く上でも非常に大きなものなったと感じています。

広島県在住　　Ｓさん

Ｑ、ＩＣＣ講座を受講しようと思ったきっかけは何ですか？

部下一人一人の能力をもっと上手く引き出すことが出来ればと思い、この講座を受講しました。
受講前は、過去の経験からの答えをどちらかというと部下に対して押し付けていたような気がします。受講後、 社内コーチとして部下に対して１to１のコーチングを行っています。 講座受講前よりも部下とのコミュニケーションの質や量がアップしています。部下の目標設定面談でもコーチングを活用し、 より良い目標を部下と一緒に設定できるようになりました。

福岡県在住　　Ｔさん

Ｑ、社内コーチとして、どのような活動をされていますか？

仕事に役立つのではないかと思い、この講座を受講しました。受講前からコーチングには興味があり、本や雑誌を読んだり、 セミナーなどに参加してコーチングを勉強していたのですが、当講座はこれまでに味わったことのない研修内容でとても充実していました。 コーチの資格をとり研修講師だけではなく、社員のモチベーションアップのため業務改善を図るために社内コーチとして活躍しています。
週一回、マンツーマンで３０分間コーチングを行います。そして月末になるとそれぞれの上司へコーチからフィードバックを行い、 上司とコーチそれぞれの立場で社員と関わっています。コーチングがスタートして、社員が自発的に提案書や企画書を提出するようになり、 それぞれがリーダーシップを発揮するようになってきました。

大阪府在住　　Ｎさん

Ｑ、社内でどのようにコーチングを活かされていますか？

看護学生の指導や研修にコーチングを活かしています。
学生指導にコーチングを活用すると、学生の目標を学生自身がどのくらい達成したいのか、患者様に必要なケアはどの方法で、 その中でどれを優先的に行ったら良いのかなどを学生自身が自分で考えるので、 看護に対する思いが強くなり行動に移す動機付けになりました。また、ケア施行時の患者様の笑顔や学生の一生懸命な態度、 指導者が感じた喜び等を伝えるとさらにやる気が起きます。
「そこからどんな事に気づいたのか」、「患者様にもっとこうしてやりたいと思った事はどんな事があるのか」、 などケアについて考えを深めることができる様になりました。学生が“やった†”という充実感と満足感を持っている為、とても意欲が高く、 次への行動がとても早くなりました。
実習に関しても楽しく意欲を持って取り組んでいます。
コーチングは個人に合わせて取り組めるため今後も活用したいと思っています。

広島県在住　　Ｎさん

Ｑ、ＩＣＣ講座を受講しようと思ったきっかけは何ですか？

介護保険導入後の退職者急増で自分のリーダーシップの在り方に悩んでいた平成16年6月にコーチングに出会いました。現在 「羊飼い型リーダー」の重要性を言われていますが、 コーチングを学び自分の目指すリーダーとしてのスキルを延ばそうと考えたのが受講の切っ掛けでした。受講し一番衝撃だったのは、 コーチングの「哲学」。社員に指示命令し、 業務の効率性ばかり追及していた私はいつの間にか彼らの自主性や能力というものを削ぎ落としていた事に気が付きました。
数々の反省と、自省に基く改善を経て、コーチングを人材育成に活かし、 現在では上司兼社内コーチとして直属部下へ週１回のコーチングを継続しています。また人事考課-目標管理面談‐ 社内教育というサイクルが円滑に回る事を目標とするリーダー・コーチング研修を月１回実施。 次年度は中堅職員へのDiSCによるコミュニケーション研修を立案する等、コーチングを自社風土とする社内教育制度を構築中です。
介護・看護現場の退職理由の第一位は「対人関係によるストレス」と聞きました。コーチングをリーダーシップ・スキルに使う事で、 まずリーダー自身が精神的に楽になり、彼女らが部下育成を「自分で考え行動出来る」ように成長させることが出来ます。 自発的に行動出来る社員が増えれば、体調急変等でも対応できるようになり、お客様へのよりよいサービスへ必ず循環して行きます。
「羊飼い」は群れの先頭ではなく、最後尾で最後の一匹も迷うことなく目的地へ導きます。私もリーダー・コーチとして、 社員と一緒に同じ位置からゴールを見て一緒に目的地を目指して行きたいと思います。

広島県在住　　Ｏさん

Ｑ、「ICC講座の最大のメリットは何ですか？」

自分を前向きに出来たことです。いろいろな課題にぶつかった時に、必ず「どうしたらいいかな・・・？」 と考えられるようになって、必ず「出来るんだ！」って思えるようになりました。それから人とのコミュニケーションを取る時に、 相手のことをとても信頼できるようになりました。人の良いところを見て行動できるようになったので、そのことで自分もとても楽になって、 相手との関係も良くなったと思います。

福岡県在住　　Ｈさん

Ｑ、ＩＣＣ講座を受講してみて、どのような変化がありましたか？

一番大きな変化は自分自身がよく見えるようになったということです。自分自身、 今まで自分のことを分かっていたつもりだったのですが、家族から見ると自分が一番変わったと言われます。それが一番大きな変化です。

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• コーチングの哲学：コーチングを行う上で最も重要な事
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• クライアントを長くつかむポイント
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※コーチ資格については、日本プロコーチ認定評議会の資格者以外に、国際コーチ連盟の認定コーチ・トレーニング・プログラム （Accredited Coach Training Program : ACTP）における同等の資格を含むものとする

資格取得の流れ

1. ICC講座　全カリキュラム修了
   その他の条件を満たしている。
2. 資格試験の申込と試験受験料の振込をして頂いた後、受験番号の案内を致します。
3. ご自宅に試験問題を郵送致します。
4. 試験に回答いただき、回答用紙に返送して頂きます。
5. ICC資格認定委員会で審査し、日本プロコーチ認定評議会で評議され
   弊社ホームページの会員ページにて合格発表

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【コーチング講座について】

Ｑ：コーチングにはどんなメリットがあるのですか？

Ａ：コーチングを学ぶと通常、他者との人間関係が向上します。 コーチングスキルを身につけたことでコミュニケーションの質が向上することもありますが、それよりもコーチングを通して、 人に対する見方が変わることに理由があります。さらに、コーチングを学ぶと自分との関係もよくなります。これは他者をコーチングするうちに、 知らず知らず、自分への見方／コミュニケーションの質が変わるからです。

Ｑ：年齢には関係なく講座を受けることができますか？

Ａ：年齢は全く関係ありません。20代前半の方から60才前後の方々まで、様々なみなさんが学ばれています。もっとも多い年齢層は、 30代、40代の方ですが、年齢に全く関係なく学ぶことができるのが、講座の魅力の一つです。

【企業研修について】

Ｑ：企業研修にコーチングは必要でしょうか？

Ａ：コーチングは自分と他人のことを理解し、部下、顧客、上司、同僚の才能や強み、価値観の発見を行い、行動に落とし込み、 結果を出すというプロセスのプロです。コーチングのスキルを持つ講師が行う研修は一般的に効力が高いと言われます。企業研修の場合は、 テーマに基づき必ずしも｢自己発見｣を最初のステップにするとは限りませんが、企業のモチベーションの“根源” を探っていくことは同じように重要です。経営者のビジョン／ミッションを、空論ではなく実行力を伴うものにする！。企業で働く個人個人が、 それぞれ自分自身の強さ、興味、欲求などを知り、企業と同じ同方向の目標に向かえることがあることを理解するのは、 前向きに働ける環境を整え、積極的に会社と関わることができるようになります。   

【プログラムについて】

Ｑ：コーチ養成機関はいくつかあるようですが、アライブ・ワンの養成プログラムの特徴はどのようなものでしょうか？

Ａ：講座の特徴　　〓人を活かし、自分もイキイキと輝くことが出来る?〓

   1. 理解するのではなく、出来るようになる！
      本講座では、単なる机上の学習ではなく、 実践的な授業を中心に進めてまいります。全講座カリキュラム126時間中、実習時間は70時間を越し、 その中のほとんどはコーチングのロールプレイングを行っております。「コーチングを勉強する」のではなく、「コーチングが出来る」 ようになります。

   2. どんなコーチになるかは、あなた次第！
      本講座は、社内コーチや管理職のマネジメントスキル習得、 リーダーシップの発揮のために学びたい方から、コーチとして独立希望の方、子育てや家庭間の人間関係で役立てたい方まで、 幅広いニーズに対応した充実感溢れる講座内容となっております。（独立コーチ・社内コーチ・その他コーチング活用）

   3. 講座終了後のフォローアップも充実！
      最短で半年間の受講期間、履修期間は1年半準備されていますので、 安心して受講ができます。また、定期的に行われるスキルアップのためのコーチ勉強会は、半永久的に参加が可能です。

Ｑ：他のコーチ養成機関と比較して受講料が安いのですが、その理由は何ですか？

Ａ：コーチングスキルの修得には、多くの実践経験を積むことが大切だと考えています。 カリキュラムは実践できるレベルになるためのものを優先して絞っているため、トータルの受講時間数を少なく、 結果として受講料も低く抑えることができています。スキル修得のためには、クラス外での実践を積むことが必要ですので、 そのつもりでご受講ください。もちろんサポートは十分にいたします。

【受講方法について】

Ｑ：日程のうち、一部、出席できない日があるのですが、振替受講などの措置はあるのでしょうか？
Ａ：ございます。ご安心ください。補修や振替などの出来る限りの便宜を図らせていただきます。具体的な内容については、 事務局にご相談ください。

【守秘義務について】

Ｑ：個人の情報は守られますか？

Ａ：契約者が法人の場合、コーチングで知り得た個人情報について、許可なく会社に報告することはありません、ただし、 業務上のコーチング報告につきましては、報告書にて進行状況を契約者に報告いたします。

Ａ：個人の契約の場合も、コーチングにおいて知り得た情報の全てを守秘事項として、クライアント（コーチングを受ける人） の承諾がない限り、その情報を公開・開示することはありません。またコーチに関する情報も同様です。この守秘義務は、 コーチング期間終了後も継続して守られます。

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コーチング資格取得講座(仙台開催：アライブワン）では、東北開催プロのコーチ養成講座(資格取得）です。コーチングを理解するのではなく、出来るようになる！コーチングの単なる机上の学習ではなく、 実践的なコーチングの授業が中心です。講座カリキュラム全１２７時間中、実習時間は 約７０時間、その中の５０時間はコーチングのロールプレイングです。（仙台開催、資格取得講座）